COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
Hoy en día el concepto de
organización está orientado a ver los
procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la
organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las
cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes. Por
ello, se hace de vital importancia conocer el comportamiento humano en las
organizaciones de una manera holística, sistémica, multidisciplinaria e
interdisciplinaria.
En virtud de lo anterior se puede inferir que:
•
Las relaciones persona-organización deben verse como un todo, ya que
el impacto positivo y-o negativo que los componentes de la organización
(individuos, grupos y estructura) tiene sobre ella misma será directamente
proporcional para el éxito o fracaso de la organización.
•
Los términos personalidad y actitud se enfocan a hablar de la conducta
del individuo de forma individual y de cómo este se relaciona con su
entorno.
•
La culturización y transculturización influyen directamente en la trilogía:
individuo-grupos- ambiente laboral.
•
Se deben tener en cuenta los esquemas, enfoques y/o modelos gerenciales que permitan mejorar las
Organizaciones ,adaptándolas al contexto de las relaciones entre las personas,
ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de
alcanzar los logros de la Organización.
Revisemos algunos conceptos de autores
reconocidos acerca del Comportamiento Organizacional:
Según Robbins (2004), es el campo
de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de
las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para
mejorar la eficacia organizacional.
Para Davis (2003), es el estudio
y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas (tanto
en lo individual como en grupos) actúan en las organizaciones. Pretende identificar
medios para que actúen eficazmente.
Chiavenato (2009), refiere que es
el estudio de los individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones, desde
una perspectiva de reciprocidad entre personas y organizaciones.
De acuerdo con las definiciones
de los autores anteriormente descritos, se puede decir que todos coinciden en que
las organizaciones deben centrar la atención en la dinámica de cómo se
relacionan e interactúan las personas entre si, y con el medio laboral, a los
fines de alcanzar las metas y objetivos organizacionales.
A continuación, les dejo una lista de Link EDUBLOG acerca de
algunos temas que se abordaron en la asignatura Comportamiento
Organizacional los cuales fueron
diseñados por los participantes de la I cohorte del Programa Profesional Avanzado
en Gerencia de RRHH de la UNEFA NUCLEO FALCON.
LINK EDUBLOG EQUIPOS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
EQUIPO 1 Teorías y Ciencias aplicadas al Comportamiento Humano y
Organizacional
EQUIPO 2: Gerencia Basada en valores. La Bioética Organizacional
EQUIPO 3: Liderazgo Organizacional, Comunicación y Desarrollo de Equipos
de Alto Desempeño
EQUIPO 4: Gestión del Cambio Organizacional. Resistencia y Resilencia
Organizacional. Creatividad e Innovación
EQUIPO 5: Coaching Gerencial. Toma de Decisiones y Resolución de
Conflictos
EQUIPO 6: Satisfacción Laboral. Stress Laboral. Inteligencia Emocional
http://satisfaccionlaboral01.blogspot.com/
http://liderazgocomplejo.blogspot.com/
ARTÍCULOS SOBRE LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO, MOTIVACIÓN, EMPRENDIMIENTO..
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